Ocena ryzyka BHP to fundament każdej strategii zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy. Regularne i systematyczne przeprowadzanie oceny ryzyka, wdrażanie odpowiednich środków zaradczych oraz monitorowanie ich skuteczności to kluczowe elementy skutecznej polityki BHP, która nie tylko chroni pracowników, ale również przyczynia się do ogólnego sukcesu organizacji.
Ocena ryzyka zawodowego jest procesem analizowania ryzyka i wyznaczania jego dopuszczalności.
Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy każdy pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Również § 39 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp zobowiązuje pracodawcę do oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego, występującego przy określonych pracach oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko. Przepis ten nakłada także na pracodawcę obowiązek zapewnienia organizacji pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych.
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego powinna uwzględniać elementy określone w § 39a ust. 3 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, tj.:
Opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:
stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,
wykonywanych zadań,
występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy,
stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
osób pracujących na tym stanowisku.
Wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
Datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.
Ocena ryzyka jest pisana indywidulanie dla każdego zlecenia wg procesu:
Etap I – analiza ryzyka obejmująca trzy kolejne kroki.
Krok 1. Zebranie informacji niezbędnych do oceny.
Krok 2. Identyfikacja zagrożeń.
Krok 3. Oszacowanie ryzyka, związanego ze zidentyfikowanymi zagrożeniami.
Etap II – wyznaczenie dopuszczalności/akceptowalności ryzyka.
Doradztwo i wsparcie doraźne w razie wypadku lub innych okoliczności
Celem postępowania powypadkowego (dochodzenia powypadkowego) jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy w celu uzyskania przez poszkodowanego pracownika świadczeń powypadkowych oraz zastosowania przez pracodawcę odpowiednich środków prewencyjnych, zapobiegających podobnym wypadkom w przyszłości.
Szczegółowy sposób postępowania zespołu powypadkowego i sporządzania dokumentacji powypadkowej określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez okres 10 lat.
Telefon: +48 501 016 982
Mail: ola.maruszak.forrit@gmail.com